پرسشنامه بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان مدیریت پسماند و تبدیل مواد شهرداری تهران

پرسشنامه بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان مدیریت پسماند و تبدیل مواد شهرداری تهران

پرسشنامه

احتراما پرسشنامه حاضر جهت تکمیل پایان نامه کارشناسی ارشد، با عنوان بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان سازمان مدیریت پسماند و تبدیل مواد شهرداری تهران ، تنظیم شده است. تمامی پاسخهای شما به این سوالها محرمانه خواهد بود و فقط در جهت اهداف پژوهشی تحقیق به کار میرود. از آنجا که دست یابی به نتایج صحیح و علمی منوط به اظهار نظرهای ارزشمند شما میباشد، لذا خواهشمند است با پاسخگویی دقیق به پرسشهای مطرح شده، و انتخاب گزینه مناسب، ما را در انجام مطلوبتر این پژوهش یاری نمایید. پیشاپیش از بذل توجه و صرف وقت ارزشمندتان سپاسگذاری مینماییم.

سن…………………. سال	جنسیت: مرد زن
وضعیت تاهل: مجرد متاهل	سابقه کار………………………… سال
نوع استخدام: رسمی قراردادی پیمانی غیره
موقعیت شغلی: مدیر عالی مدیر واحد کارشناس سازمان کارمند عادی
میزان تحصیلات: دیپلم فوق دیپلم لیسانس ارشد دکترا
رشته تحصیلی …………………………………………………..
واحد سازمانی………………………………………………….

سوالات پرسشنامه

خیلی کم	کم	متوسط	زیاد	خیلی زیاد	سوالات	ردیف
					سعی میکنم در حین انجام وضیفه استراحت بکنم	1
					سعی میکنم زودتر از زمان معمول سر کار خودم باشم.	2
					از قوانین سازمان تبعیت میکنم حتی زمانی که کسی مراقب بنده نیست.	3
					یکی از وظیفه شناس ترین کارکنان سازمان می باشم	4
					اعتقاد دارم در قبال یک روز حقوقی که صادقانه به من داده می شود باید یک روز صادقانه کار کنم.	5
					وقت زیادی را صرف شکایت و اعتراض درباره مسائل بی اهمیت نمی کنم.	6
					همیشه بر اشتباهات تمرکز بیشتری دارم تا بر حنبه های مثبت	7
					تمایل دارم از کاه کوه بسازم	8
					همیشه از اقدامات سازمان عیب جویی می کنم	9
					همواره احساس خستگی میکنم و مدام نیازمند توجه بیشتر می باشم	10
					در نشست های شغلی که حضورم اجباری نیست، شرکت می کنم	11
					کارهایی انجام می دهم که در حیطه وظایفم نیست ولی وجه سازمان را بالا می برد	12
					خود را از تغییراتی که در سازمان رخ می دهد با خبر نگه می دارم	13
					به اطلاعیه ها و بیانیه های سازمان توجه دارم و به آن ها عمل می کنم	14
					برای جلوگیری از بروز مشکل با دیگران قدم های مثبتی بر می دارم	15
					مراقت نحوه تاثیری که رفتارم بر کار دیگران می گذارد هستم	16
					اگر امکان داشته باشد سعی میکنم از حقوق دیگران به نفع خودم استفاده کنم	17
					تلاش میکنم که از ایجاد مشکل برای دیگران خودداری کنم	18
					مراقب تاثی اعمال خود بر رفتار همکارانم هستم	19
					به افرادی که غیبت داشته باشند کمک می کنم که کارهای عقب افتاده شان را انجام دهند	20
خیلی کم	کم	متوسط	زیاد	خیلی زیاد	سوالات
					به افرادی که کارشان سنگین است کمک میکنم	21
					به کارکنان جدید کمک میکنم حتی اگر از من درخواست نشده باشد	22
					با میل و رغب وقت خود را جهت کسانی که مشکل کاری دارند صرف می کنم	23
					همیشه آماده کمک به دیگران هستم	24
					خیلی خوشحال میشوم زمان تعطیلیام را در سازمان صرف کنم.	25
					احساس میکنم مشکلات و مسائل سازمان، مشکلات و مسائل خود من است.	26
					به سازمانی که در آن کار میکنم افتخار میکنم.	27
					این سازمان مثل خانه دوم من است	28
					این سازمان آنقدر ارزش و اهمیت برایم دارد که حاضرم ساعت های اضافه بمانم تا کارم را آنطور که میخواهم تمام کنم.	29
					همواره خدا را حاضر و ناظر بر رفتار خود میدانم، بنابراین نیازی ندارم کسی مرا کنترل کند.	30
					سازمان ما به مثابه خانواده ای است که من عضوی از آن محسوب می شوم.	31
					از اتفاقاتی که بعد از ترک شغلم ممکن است بیافتد میترسم.	32
					برای من خیلی سخت است که الان سازمان را ترک کنم حتی اگر مایل به آن باشم	33
					فکر میکنم اگر این سازمان را ترک کنم مشکلات زیادی در زندگی من ایجاد می شود	34
					اگر سازمان را ترک کنم، احتمالا شغل بهتری پیدا میکنم	35
					ماندن در این سازمان برای من موضوع خیلی مهمی است به همین جهت آن را ترک نمیکنم.	36
					اگر سازمان را ترک کنم، احتمال بیکاری و نیافتن شغل جایگزین در سازمان دیگری وجود دارد	37
					اگر شغل بهتری در سازمان دیگری به من پیشنهاد شود، من سازمان را ترک میکنم.	38
					من فکر میکنم که یک فرد باید همیشه به سازمان خود وفادار باشد	39
					یکی از دلایل اصلی برای ماندن در این سازمان این است که معتقدم وفاداری خیلی مهم است و لذا حس تکلیف میکنم که بمانم.	40
					من یاد گرفته ام که به آنچه منتفع شده ام وفادار بمانم، به همین جهت به این سازمان خدمت میکنم.	41
					جابجایی از سازمانی به سازمان دیگر، را کار درستی نمی دانم.	42
					از اینکه افرادی این سازمان را ترک میکنند، بسیار متاسف می شوم.	43
					ترک سازمان و رفتن به جای دیگر برای کسب منافع بیشتر را ناسپاسی می دانم.	44

ضمن تشکر از شما به خاطر پاسخگویی به سوالات، اگر نظر یا پیشنهادی دارید در این قسمت آن را بیان نمایید:

محمد امین منفرد